Tijd dat mannen een grotere rol nemen

Tijd dat mannen een grotere rol nemen

8 maart was het Internationale Vrouwendag. Daarom staat de vrouw deze maand centraal bij CANIDREAM. Een goed moment om stil te staan bij gelijkwaardigheid tussen mannen en vrouwen.

Want echte gelijkwaardigheid vraagt meer dan goede intenties. Het vraagt bewustwording, verantwoordelijkheid en actie.

Het thema van Internationale Vrouwendag dit jaar is NOTMYRIGHT. Een confronterende boodschap, omdat de rechten van vrouwen in 2026 nog steeds niet vanzelfsprekend zijn. Op deze dag staan we stil bij rechten die wereldwijd nog altijd onder druk staan: gelijke kansen op werk en carrière, veiligheid thuis, op straat en online, financiële onafhankelijkheid, waardering voor zorg en opvoeding en een eerlijke behandeling in de samenleving.

Voor Internationale Vrouwendag 2026 organiseert de Europese Unie een interparlementaire bijeenkomst over het herverdelen van verantwoordelijkheden.

Aan tafel zitten tien sprekers.
Alle tien zijn vrouwen.

Dat wringt.

Niet omdat zij daar niet horen te zitten — integendeel. Hun leiderschap is essentieel. Maar omdat er iets fundamenteels mist. Hoe kan het dat we spreken over het herverdelen van verantwoordelijkheden, terwijl mannen geen actief onderdeel zijn van dat gesprek?

Het ontbreken van mannen is geen toeval.

Gendergelijkheid wordt nog te vaak gezien als een vrouwenproject. Vrouwen signaleren het probleem, formuleren de oplossingen en dragen vaak ook de emotionele en organisatorische arbeid van verandering.

Maar als verantwoordelijkheden scheef verdeeld zijn, kan het bedenken van de oplossing niet opnieuw volledig bij vrouwen liggen.

Echte verandering vraagt om actieve betrokkenheid van mannen. Niet als toeschouwer, maar als mede-eigenaar van het probleem én van de oplossing.

Deze blog is daarom gericht aan mannen.

Wat betekent het om als man verantwoordelijkheid te nemen voor gelijkwaardigheid?

Vaak zit dat niet in grote statements, maar in wat je morgen anders doet: verantwoordelijkheid nemen voor zorg en opvoeding, de mentale last delen, kritisch kijken naar machtsverhoudingen, ruimte maken voor anderen en luisteren zonder het gesprek over te nemen.

Het betekent niet vragen: “Wat moet ik doen?”
Het betekent zelf zien wat er moet gebeuren — thuis én op het werk.

In de ouderavond standaard in je agenda zetten.
In weten wanneer de gymtas gewassen moet worden.
In het mentale overzicht dragen, niet alleen de uitvoering.
In actief vrouwen voordragen voor promotiekansen — ook als je daar zelf niet direct beter van wordt.

Gelijkwaardigheid gaat namelijk niet alleen over carrièrekansen of het verdelen van zorgtaken. Het gaat ook over veiligheid.

Wanneer vrouwen niet volledig als autonome en gelijkwaardige personen worden gezien, heeft dat vaak direct invloed op hun veiligheid in dagelijkse situaties. Verantwoordelijkheid nemen betekent daarom ook bijdragen aan een cultuur waarin vrouwen zich veilig voelen.

Zo ziet verantwoordelijkheid nemen er in de praktijk uit:

1.      Zie elke vrouw als onafhankelijk persoon — je hebt geen recht op haar tijd, aandacht, lichaam of uitleg.

2.      Spreek andere mannen aan op seksistische opmerkingen of grensoverschrijdend gedrag.

3.      Check in of wat je doet of zegt welkom is

4.      Let op verbale en non-verbale signalen van ongemak en grijp in wanneer dat nodig is.

5.      Respecteer fysieke ruimte — geen ongevraagde aanrakingen.

6.      Wees bewust van je aanwezigheid in publieke ruimte, bijvoorbeeld ’s avonds op straat.

7.      Reageer niet defensief wanneer vrouwen hun veiligheid bespreken. Luister.

8.      Informeer jezelf — zonder dat vrouwen steeds jou iets moeten leggen.

9.      Merk je twijfel, check- in — toestemming is een continu proces.

10.  Geef het goede voorbeeld aan jonge jongens.

Want veiligheid begint uiteindelijk bij gelijkwaardigheid. Het gaat niet alleen om “niet gevaarlijk zijn”, maar om actief bijdragen aan een cultuur waarin vrouwen worden geloofd, ruimte krijgen en niet voortdurend alert hoeven te zijn.

Deze maand is daarom een goed moment om binnen CANIDREAM zelf stil te staan bij gelijkwaardigheid.

In hoeverre zien de mannen in ons team vrouwen werkelijk als gelijkwaardig?
En hoeveel van onze ideeën daarover zijn nog onbewust gevormd door oude normen?

Want echte gelijkwaardigheid begint niet alleen in campagnes of gesprekken met jongeren.
Het begint in hoe wij ons dagelijks tot elkaar verhouden.

Wil je weten hoe de mannen binnen CANIDREAM scoren op dit gebied en welke inzichten dat oplevert?

Lees dan deel 2 van deze blogreeks.